Puede que no lo sepas, pero existen varios sistemas de asistencia para la reubicación en Francia. Fretbay detalla los tres dispositivos principales para los que puede ser elegible.
1. El subsidio de mudanza del Fondo de Subsidio Familiar
Antes de tu mudanza, ¿habías pensado en acercarte a tu CAF? En determinadas condiciones, las familias con al menos tres hijos a cargo pueden beneficiarse de un subsidio de mudanza. El importe de la ayuda es de un máximo de 988,61 € para una familia de tres hijos, a lo que se suman 82,38 € por hijo adicional.
La asistencia es igual a los gastos reales incurridos durante la mudanza: la factura de la mudanza, o incluso el alquiler del vehículo, los costos de peaje y combustible si se ha mudado por su cuenta. Guarde todos los documentos de respaldo en un lugar seguro.
La prima se paga a familias numerosas (mínimo tres hijos) que cumplan las siguientes dos condiciones:
- Moverse entre el inicio del cuarto mes de embarazo del tercer hijo (o los siguientes) y el mes anterior a los dos años del último hijo,
- Benefíciese de la asistencia de vivienda personalizada (APL) o el subsidio de vivienda familiar (ALF) para viviendas nuevas.
Encuentra toda la información en el portal de Servicio Público .
Es bueno saberlo: No se demore en hacer su solicitud. El archivo debe enviarse a la CAF o la MSA del nuevo alojamiento dentro de los seis meses posteriores a la mudanza.
2. Asistencia Mobili-Pass pagada por Housing Action
Si tiene que mudarse por motivos profesionales (nueva contratación, traslado, reubicación de su empresa), es posible que pueda beneficiarse de la asistencia Mobili-Pass pagada por el grupo Action Logement. Este impulso está reservado para empleados de empresas del sector privado, no agrícolas, con más de 10 empleados.
La ayuda Mobili-Pass proporciona un subsidio para ayudar a los empleados en movilidad profesional a cubrir ciertos costos relacionados con la mudanza:
- Búsqueda de alojamiento, siempre que la antigua y la nueva residencia estén al menos a 70 km de distancia, o que la antigua residencia esté a más de 1 hora y 15 minutos del nuevo lugar de trabajo.
- Apoyo individual a la familia y realización de los trámites administrativos para la puesta en servicio del alojamiento,
- Asistencia para instalarse en el nuevo hogar.
El empleado también puede beneficiarse de un préstamo Mobili-Pass a una tasa reducida (APR fijo del 1%) para financiar ciertos costos adicionales:
- Gastos de asistencia para el alquiler o venta de la vivienda antigua, indemnizaciones por amortización anticipada de la hipoteca, etc.
- Honorarios de agencia o notario relacionados con la firma del nuevo contrato de arrendamiento.
El importe acumulado de estos dos dispositivos (subvención + préstamo) varía entre los 3.000 y los 3.500 euros según tu zona de residencia. Para obtener más información sobre la asistencia de Mobili-Pass, visite el sitio web de Action Logement .
3. Ayudas previstas por convenios colectivos
Ciertos convenios colectivos requieren que el empleador cubra la totalidad o parte de sus costos de mudanza, o que lo ayude a organizarlo. Esta ayuda económica de importe variable suele reservarse para los empleados en situación de traslado profesional. En la mayoría de los casos, el traslado debe implicar un cambio de residencia a petición de la empresa.
Si es elegible, su empleador le pagará directamente esta asignación por mudanza. Si se olvida, no dude en recordárselo: las disposiciones previstas en el convenio colectivo son obligatorias.
Por último, pregúntele a su empleador si tiene derecho a uno o más días de licencia paga excepcional para mudarse. Algunos convenios colectivos prevén este tipo de beneficio. ¡Sería una pena privarse!
Para consultar las disposiciones relativas a su convenio colectivo, vaya al sitio web de Légifrance .
Es bueno saberlo: El subsidio de mudanza pagado por su empleador no se puede combinar con el de CAF.
